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O termo derivado do inglês coaching (significado de treinamento é o nome de um processo de treinamento interativo que ocorre por meio de técnicas conectadas a campos psicológicos. Existe o mesmo modelo de treinamento de funcionários, que consiste em executar o processo de tomada de decisão com a finalidade de satisfazer suas necessidades profissionais, o que ajuda uma pessoa ou empresa a dinamizar o ritmo do desenvolvimento e permite melhorar o funcionamento da empresa. por exemplo, no acordo com seus negócios, desenvolvimento de carreira e, no entanto, discutem questões relacionadas às relações interpessoais com outros funcionários.

O coaching profissional permite que os clientes tomem melhores decisões, usem mais suas predisposições reais, definam nossas responsabilidades e se concentrem em otimizar as atividades que conduzem a eles. O coaching é um processo de auto-aperfeiçoamento, cujo ponto mais importante é melhorar a confiança do cliente e mostrar apoio de forma autônoma nas alterações pretendidas, com base em suas outras conclusões e meios intelectuais. Outras partes visíveis nos exercícios para os funcionários de todo o treinamento são:

o coaching é um gerenciamento inteiramente voluntário;o treinador não tem o direito de impor nenhuma regra ao cliente;não ensina as pessoas, apenas as ajuda a se familiarizar;é feito com base em perguntas e estimula o pensamento;deve haver uma atmosfera de respeito e aceitação das opiniões dos clientes;o objetivo é levar a mudanças conscientes.